In English  
 

Корпоративная культура


      Компания «Мир Специй» предоставляет все возможности для профессионального и карьерного роста своих сотрудников. Развитие потенциала каждого, создание в коллективе творческой доброжелательной атмосферы – такие задачи мы не просто ставим перед собой, мы их выполняем.
     Действуют специальные продуманные программы обучения сотрудников, идёт постоянное повышение их квалификации. Лучшие специалисты проводят семинары и практические тренинги для всего коллектива или отдельных групп. Важной частью образовательных программ является участие в выездных конференциях научно-практического характера.
     Компания дорожит своими сотрудниками и заботится о них – для нас это важнейший принцип корпоративной этики. Мы вместе работаем, вместе отдыхаем, проводим общие праздники и корпоративные слёты, на которые съезжаются сотрудники представительств из разных городов России.


Ценности компании

Честность и открытость

    Компания в лице Руководящего звена всегда остается честной и открытой по отношению к сотрудникам.
    В Компании предусмотрена и постоянно действует система оповещения об изменениях. Все системы управления в Компании определены, зафиксированы и донесены до сведения персонала.
   Руководство Компании всегда открыто и доступно для общения. Руководство Компании всегда готово отвечать на вопросы сотрудников Компании, касающиеся текущей деятельности Компании, а также перспектив ее развития. Допускается распространение информации об общих направлениях стратегического (долгосрочного) развития Компании.
   В Компании не принято лгать, предоставлять подложную, неверную информацию. Считается нарушением Корпоративных ценностей сознательное, в личных, корыстных целях искажение информации при передаче, в том числе при работе с внешним миром.

Справедливость

    Каждый сотрудник Компании может рассчитывать на справедливую оценку его деятельности, на справедливое признание его заслуг, на справедливое положение в Компании, на справедливое обращение руководства.
     В свою очередь, Компания может рассчитывать на справедливое отношение персонала к проблемам и трудностям Компании.

Единство целей

    Сотрудники Компании в своей работе руководствуются принципом единства целей. Все сотрудники Компании понимают, что их личное благосостояние (в виде материального вознаграждения и мотивационных программ) напрямую зависит от общего благосостояния Компании. Таким образом, мы понимаем, что цели Компании (в достижении экономических результатов) и цели каждого отдельно взятого сотрудника (в виде его личного материального благополучия) едины. Соответственно, мы все неразрывно связаны с Компанией единым стремлением к благополучию. Все действия сотрудников, направленные на увеличение прибыли Компании, одновременно направлены на увеличение материального благополучия каждого сотрудника Компании.

Безграничность возможностей

    Компания предоставляет всем сотрудникам безграничные и равные возможности в области развития, продвижения по карьерной лестнице, перемещения между горизонтально равными должностями, принятия на себя больших обязанностей и большей ответственности. Компания приветствует такого рода действия и всячески содействует им, если они производятся в интересах и на благо Компании.

Взаимопомощь и забота

    Все сотрудники Компании выказывают стремление помогать друг другу. Все сотрудники Компании могут рассчитывать на помощь и поддержку как со стороны друг друга, так и со стороны Руководства. Сотрудники Компании заботятся как об интересах Компании, так и об интересах друг друга и не совершают действий, противоречащих этому принципу.

Вежливость и уважение

   В Компании не принято допускать резких или оскорбительных высказываний как в адрес других сотрудников, так и в адрес внешнего мира, в том числе и в адрес конкурентов. Мы уважаем своих врагов так же, как мы уважаем себя. Компания стремится к установлению добрых и уважительных отношений как между сотрудниками на всех уровнях, так и с внешним миром. Доброжелательное и заботливое отношение призвано установить в Компании благоприятную атмосферу для работы каждого сотрудника Компании.

Свобода мнений

    Каждый сотрудник имеет право на выражение собственного мнения по всем вопросам, касающимся деятельности Компании. Компания приветствует конструктивную критику. В Компании предусмотрена централизованная система выражения мнений по любым вопросам (корпоративный форум). Руководство Компании не имеет права на цензуру любого мнения, касающегося деятельности Компании, если оно соответствует корпоративным ценностям. Однако это касается информации только внутри Компании, без вынесения ее во внешний мир.



 
 





 
2015 ©Мир Специй

Разработка сайта: Битриксоид
Телефон: (383) 227-88-11